EXERCICE 1 : M. Louis, salarié de l’entreprise Castor Informatique, est embauché en qualité d’ingénieur commercial. Il est convenu dans son contrat de travail que sa rémunération comprend un salaire fixe et une commission de 5 % sur les ventes de matériel informatique et sur la totalité des prestations de services facturés aux clients. L’employeur lui propose une modification du taux de la commission qui varierait selon les clients, 15 % pour les clients nouveaux et 8 % pour les anciens, applicable aux ventes de matériel informatique et à la moitié des prestations de services facturés. M. Louis refuse. L’employeur le considère comme démissionnaire.
Travail à faire : Indiquez quels arguments M. Louis peut produire pour sa défense.