Le licenciement en 15 questions Répondez par « vrai » ou « faux ».
- La mésentente peut être un motif de licenciement.
- La lettre de licenciement doit toujours être envoyée au maximum un mois après l’entretien préalable.
- Les heures pour recherche d’emploi peuvent être regroupées à la fin du préavis.
- L’indemnité de licenciement n’est pas due en cas de faute grave du salarié.
- Le salarié convoqué pour un entretien préalable peur se faire assister par un avocat.
- Le salarié licencié pour faute grave bénéficie d’un préavis.
- L’indemnité légale de licenciement est due dès lors que le salarié a deux ans d’ancienneté.
- Le point du départ du préavis de licenciement pour cause personnelle est la date de présentation de la lettre de licenciement.
- A l’issue de l’entretien préalable au licenciement, l’employeur doit informer le salarié de sa décision.
- L’employeur a une obligation de rechercher un reclassement des salariés avant de mettre en place une procédure de licenciement pour motif économique.
- Le plan de sauvegarde de l’emploi est obligatoire dans les entreprises employant au moins 50 salariés, lorsque l’effectif à licencier porte sur 10 salariés au moins sur 30 jours.
- Le plan de sauvegarde de l’emploi n’a pas à être communiqué à l’Administration.
- La procédure de licenciement économique individuel concerne le licenciement d’un seul salarié.
- La délivrance d’une attestation Assedic est obligatoire.
- La transaction est un mode de rupture du contrat de travail.